Les partenaires sociaux de la branche souhaitent une politique forte de soutien à l’accès à la formation professionnelle.
Par conséquent, la politique de formation professionnelle de la branche vise à :
- Accompagner et vivifier l’orientation des politiques de formation mises en œuvre dans le cadre des plans de développement des compétences des entreprises de la branche HLA ;
- Permettre l’accès des salariés à des actions de développement des compétences dans le cadre des différents dispositifs existants ;
- Développer la professionnalisation spécifique des salariés, qui, malgré leur expérience professionnelle présentent des besoins de qualification spécifiques pour l’emploi occupé ou prévu ;
- Développer l’insertion professionnelle des jeunes ; assurer une veille prospective (nationale et régionale) sur l’évolution des métiers, de l’emploi, des qualifications et des compétences, via la sous-commission « observatoire et certification » ;
- Mettre en œuvre les moyens nécessaires facilitant les parcours professionnels entre les différents métiers de la branche mais aussi entre les différents secteurs d’activité connexes.
La branche HLA a mis en place une contribution conventionnelle, celle-ci s’élèvera à 1,25 % de la masse salariale pour les entreprises de moins de 11 salariés et à 0,80 % de la masse salariale pour celle de 11 salariés et plus en 2025. La branche développe de nombreux projets conventionnels comme un catalogue de branche, des fonds dédiés aux formations certifiantes, des actions collectives, etc.
Chiffres clé en matière de formation professionnelle
Depuis 2021, le nombre de salariés formés a doublé dans la branche HLA !
Sur les fonds légaux :
En 2024, la branche consacre 2M452K€ de collecte pourde + de 9000 salariés, de 402 structures. Ce chiffre est stable par rapport à 2023.
88% des structures de la branche HLA ont bénéficié d’au moins un financement, ce qui représente 5760 stagiaires, soit 63% des ETP). Le montant total ainsi engagé est de 7,5Md’€.
Sur l’Alternance ,les dispositifs suivants sont activés:
- Les contrats d’apprentissage (évolution de 19% des stagiaires 2023 –2024)
- Les contrats de professionnalisation (stabilisation)
- La pro-A.
Sur HLA, 61 % des fonds mobilisés sont fléchés sur des formations certifiantes RNCP. Le nombre de stagiaires bénéficiant de formations certifiantes en 2024 a augmenté de 21%. La répartition femmes-hommes, qui est stable, est de 70 % de femmes et 30 % d’hommes.
Sur les fonds conventionnels :
En 2024, la branche HLA a engagé 3, 7 Millions d’euros. Sur ce total 71% des coûts sont des coûts pédagogiques pour 4723 stagiaires.
Catalogue formation continue sur Branche HLA
Les partenaires sociaux de la branche HLA et Uniformation présentent une offre de formations “clés en main” entièrement dédiée aux salariés de la branche. En effet, en 2024 et 2025, la CPNEF HLA a travaillé à la mise en œuvre d’un catalogue de branche. Il est disponible à l’inscription, pour 2026 et comprend 13 intitulés.
Les prestataires de formation et les stages proposés ont été sélectionnés à l’issue d’un travail paritaire avec les membres de la CPNEF et après un appel d’offres. Ce catalogue est financé par la contribution conventionnelle de la branche ; ainsi la prise en charge administrative et financière est totalement assurée par Uniformation. Les salariés sont invités à consulter cette offre.
La branche HLA espère que ces actions de formation permettront d’accompagner des parcours professionnels et les projets associatifs développés par les acteurs concernés.
Consultation des programmes détaillés et inscription sur le site www.uniformation.fr.
Catalogue 2026 Habitat et Logement Accompagné
